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5月3日至4日，为做好绩效增长模式内训课程，上海行动成功江竹兵老师一行来我公司进行前期调研。本次调研采用一对一访谈形式，围绕公司管理现状，对公司领导班子、各部室单位进行了逐一“把脉”。

访谈结束后，于4日下午召开了专场学习与绩效推进工作布置会。会上，江老师结合访谈情况，总结反馈了五个方面的内容。一是公司导入绩效管理目的，不是对过去不满意，而是对现状不满足；二是反馈访谈情况；三是导入绩效管理的目标成果；四是谈论内训的有关安排；五是布置当前需做好的准备工作，成立绩效推进委员会和绩效小组，绩效小组可由员工报名参加。